Brecha salarial=

mala estadística

 

​​

Otro informe más infiere que

hay brecha salarial porque

no controla

variables decisivas

 

@RoxanaKreimer

@feminisciencia

 

Un informe reciente sobre brecha salarial entre hombres y mujeres comete el mismo error en el que incurren la mayoría de los informes que divulga el feminismo hegemónico, y en particular el grupo que se nuclea en torno al sitio "Economía Feminista": divide el total de sueldos ganados por las mujeres por cantidad de mujeres, sin controlar variables decisivas para determinar si hablamos o no de sexismo. La autodenominada "casi economista" Natsumi S. Shokida (@NatsuSh), integrante de Economía Feminista, publicó "La desigualdad de género se puede medir. Datos de la Encuesta Permanente de Hogares. 2do trimestre de 2018", en noviembre de 2018. Lo analizamos a continuación.

Shokida tiene en cuenta algunas variables, pero le quedan varias decisivas por controlar, razón por la cual arriba a conclusiones apresuradas. Clasifica a hombres y mujeres en  profesionales y no profesionales (técnicos, operativos y no calificados) y por sus niveles de instrucción, pero no dice de qué profesión se trata (en promedio ellas eligen más las peor remuneradas -educación, cuidado, básicamente oficios centrados en personas), no controla la edad de la mujer (la brecha se genera fundamentalmente cuando son madres), ni tipo concreto de trabajo, ni dinero que le aporta a la mujer su pareja cuando acaba de ser madre.

 

Tampoco analiza otras variables e hipótesis vinculadas con la sobrerepresentación masculina en cargos jerárquicos (fundamentalmente la maternidad, pero también una mayor focalización de los varones en una sola tarea, mayor predisposición de las mujeres a tener una vida balanceada, y no concentrada solo en el trabajo, menor predisposición de las mujeres a pedir aumento de sueldo, mayor competencia entre varones).

Cuando Shokida controla la variable de horas trabajadas, se anula la brecha salarial ("De aquí se desprende que, en promedio, las mujeres trabajan menos horas que los varones, y esto explica una parte importante de -aunque no toda- la brecha de ingresos mensuales", escribe.) Cuando controla la variable de horas trabajadas y nivel educativo al mismo tiempo, vuelve la brecha, con lo que nuevamente, al no controlar edad ni tipo de trabajo, saca conclusiones apresuradas.


El escrito señala que esas horas en que las mujeres no trabajan fuera del hogar realizan trabajo doméstico no remunerado (74% de mujeres y 26% de varones). Acá es posible que  haya un elemento de desigualdad en la distribución de la tarea doméstica. Un trabajo de la socióloga Catalina Wainerman mostró años atrás que los más jóvenes comparten el cuidado de los hijos pero en mucha menor proporción las tareas de la casa. La variable que no controla esta parte del escrito, y no la controla ningún estudio que yo conozca, es el aporte de dinero que realiza la pareja de la mujer, en caso de que la tenga, especialmente cuando hay hijos. Tampoco se controla la variable vinculada con la voluntad de la mujer, que podríamos denominar "deseo de la mujer de trabajar más horas en su casa" -cuidado de los hijos y tareas del hogar. En los países con mayor igualdad de género (los escandinavos, por ejemplo) y en grupos más acomodados, hay una proporción mayor de mujeres que permanecen en su casa cuando los hijos son pequeños.

Shokida infiere que las mujeres son más pobres que los varones porque ganan menos. Nuevamente, no se controla la variable del dinero que pueden recibir de sus parejas, ni ninguna de las otras variables decisivas que hemos señalado.

Ninguna feminista analiza quiénes son los que realizan los trabajos más peligrosos, cuánto ganan por ellos, cuántos hombres y mujeres mueren por estos trabajos mal pagos. Tampoco analizan a las personas en situación de calle, ya que allí hay una abrumadora mayoría masculina. No se mencionan las jubilaciones, con hombres que mueren en promedio siete años antes que las mujeres pero se jubilan después. Cuando se favorece a las mujeres, pareciera que así es como deben ser las cosas.

A esta altura, con la gran cantidad de estudios científicos que hay en el mundo sobre brecha salarial (ver abajo), seguir sosteniendo, como hacen muchas feministas, que hay desigual paga por el mismo trabajo, es una mentira a voces. Los problemas que debemos resolver son: ¿se remunera el trabajo de cuidado o no? ¿Qué porcentaje de mujeres reciben dinero de sus parejas, lo que les permite no trabajar fuera de casa, sin que esto represente para ellas una desventaja? ¿Es necesario que, al igual que ocurre en países del primer mundo, exista un ingreso universal significativo y para todos hasta que los hijos cumplen 18 años?

En Uruguay se sancionó una ley por la cual se socializan las tareas de cuidado, que en buena medida a lo largo de la historia estuvieron a cargo de la mujer. No es que el varón no cuidara: no hubiéramos sobrevivido como especie sin el cuidado de los padres, tanto el directo como el indirecto, mediante la provisión de recursos y la protección (esto ocurre en numerosas especies animales). Pero en la división clásica del trabajo,  la tarea del cuidado directo recayó más en la mujer. Con el ingreso masivo de las mujeres al mercado laboral, las tareas de cuidado peligran, tanto para los niños, para los enfermos como para personas de la tercera edad.

Todos hemos necesitado o necesitaremos ser cuidados. Mediante la ley que acaba de ser sancionada, el Estado uruguayo hoy provee ese servicio para quienes necesitan de cuidado y por diversos motivos no pueden acceder a él. El cuidado aparece como un derecho humano de última generación y diversos Estados están tomando medidas al respecto.

Con sus malas estadísticas, el feminismo corporativo no hace más que retrasar el debate en torno a los temas que resultan prioritarios para la vida en democracia y para una distribución equitativa del trabajo.

 

 

SOBRE BRECHA SALARIAL

Enlaces a papers, videos y artículos que hemos enviado desde @feminisciencia, @feminiscience y Feminismo Científico en Facebook

Este artículo resume material sobre el tema y contiene numerosos enlaces a bibliografía:

https://evolucionyneurociencias.blogspot.com/2016/12/las-mujeres-no-cobran-menos-que-los.html

Un estudio sobre la brecha salarial muestra que cuando los hijos son menores de 4 años ellas facturan 10% menos de horas, y que ellas, a diferencia de ellos, tienen menos aspiraciones de ascender en la jerarquía. Por la economista española Rosa Ferrer. http://www.lavanguardia.com/ciencia/quien/20170218/42125222237/premio-vanguardia-ciencia-rosa-ferrer-brecha-genero.html

Las solteras y sin hijos ganan 8% más q los hombres en 39 de 50 ciudades de USA (!!) Es pq van más a la universidad (100% más entre negros e hispanos). Con hijos trabajan menos horas, por eso ganan menos q ellos, pero muchas cuentan con $ de ellos. https://usatoday30.usatoday.com/money/workplace/2010-09-01-single-women_N.htm

Una vez que se controlan variables como horas trabajadas y tipo de trabajo, desaparece la brecha salarial de hombres y mujeres. https://medium.com/@Carnaina/el-problema-con-el-feminismo-e9c6eb7176d1 

Las mujeres ganan en promedio un 25.6% menos que los hombres En Argentina 2016. Cuando se toman en cuenta las horas trabajadas por hombres y mujeres la brecha de ingresos desaparece. En 2016, de acuerdo a la EPH los hombres trabajaron en promedio alrededor de 10 horas más por semana que las mujeres, lo que explica la caída en la brecha de ingresos que se observa con el ingreso mensual. Los hombres reportaron haber trabajado en promedio 41.6 horas por semana mientras que las mujeres reportaron haber trabajado solo 31.5 horas semanales. Datos elaborados por Martín González Rozada en base a la EPH (Encuesta permanente de hogares)

http://focoeconomico.org/2017/11/25/brecha-de-ingresos-laborales-por-genero-argentina-2016/

La prensa se hace eco de investigaciones q muestran q no hay desigual paga por el mismo trabajo, sino menos hs trabajadas fuera de casa cuando ellas son madres. Aún no consideran q parte del salario de muchos va para ellas en esos años. https://politica.elpais.com/politica/2018/03/02/actualidad/1520006491_549539.html

 

Por cada 10% q se incrementan los ingresos de una mujer, declina 5.3% su posibilidad de q esté casada. Lo q ningún análisis de la brecha salarial  parece señalar es el % de ingresos del varón q contribuyen a pagar los gastos de su mujer y sus hijos. https://www.theatlantic.com/business/archive/2016/03/earnings-women-weddings/474924/

Como en Noruega todos pueden ver online lo que ganan los demás (ver http://www.t13.cl/noticia/tendencias/bbc/noruega-el-pais-donde-todos-sus-habitantes-pueden-saber-lo-que-ganan-los-demas ) es evidente q no hay desigual paga por igual trabajo (todos lo verían), y sigue habiendo brecha salarial entre hombres y mujeres posiblemente pq trabajan menos horas fuera de la casa y en distintos oficios. https://www.thelocal.no/20161028/norway-classifies-third-on-gender-gap-report-2016

La brecha salarial ocurre por el impacto económico de tener hijos en la vida de la mujer, no por desigual paga por el mismo trabajo. Nos debemos un debate serio sobre este tema. Estudio de Dinamarca, un país más equitativo que otros. http://www.henrikkleven.com/uploads/3/7/3/1/37310663/kleven-landais-sogaard_gender_feb2017.pdf

Ellas en promedio prefieren los trabajos flexibles en horarios (quizá por su trabajo reproductivo) y más estables,mientras que los hombres en promedio prefieren trabajos con mayores ingresos. Es una de las puntas para comprender las diferencias salariales. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2742578

 

Por qué ganan menos las mujeres

http://www.martintetaz.com/por-que-ganan-menos-las-mujeres/

Brecha salarial en UBER: 7% por tres factores: ellas eligen otros horarios y lugares, conducen más despacio (un signo de prudencia) y tendrían menos experiencia previa. Investigadores "No hay discriminación". Si un factor son los horarios para compatibilizar con el trabajo reproductivo: podemos debatir si es discriminación o no. https://web.stanford.edu/~diamondr/UberPayGap.pdf

Brecha salarial entre modelos: ellas ganan 75% más q ellos en unos estudios, y 14 veces más en otros. En español https://www.libremercado.com/2018-02-07/la-brecha-salarial-de-la-que-nadie-habla-las-modelos-mejor-pagadas-ganan-13-veces-mas-que-sus-companeros-1276613392/ En inglés http://www.bbc.co.uk/newsbeat/article/37456449/top-modelling-agent-says-male-models-suffer-big-pay-gap-compared-to-women

El mito de la brecha salarial:

https://ultimobastion.wordpress.com/2017/09/29/por-que-las-mujeres-ganan-menos-el-mito-de-la-brecha-salarial/

La diferencia salarial se da entre madres frente a hombres y mujeres sin hijos.

http://focoeconomico.org/2017/11/25/brecha-de-ingresos-laborales-por-genero-argentina-2016/

http://varonesunidos.com/feministas/la-mentira-feminista-de-la-brecha-salarial-no-les-pagan-menos-por-ser-mujeres/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

Milei vs Feminista - Discusión - Jordan Peterson - Roxana Kreimer - Brecha Salarial

https://www.youtube.com/watch?v=420Vud1lQP4&t=10s

Las mujeres que trabajan en trenes y buses ganan en promedio menos que los varones porque trabajan un 50% menos de horas, y eligen horarios más diurnos y  menos los fines de semana, es decir, eligen menos horarios incompatibles con la vida familiar. En síntesis: no hay desigual paga por el mismo trabajo. https://marginalrevolution.com/marginalrevolution/2018/11/women-earn-less-men-evidence-train-bus-operators.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

En HSBC en promedio una mujer gana 59% más que un hombre.La mayoría de las mujeres son recepcionistas y la mayoría de los hombres están en finanzas. Las empresas británicas de más de 250 empleados deben publicar el sueldo de todos, para evitar desigual paga por el mismo trabajo, y no hay brecha salarial. https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2017/08/daily-chart

Brecha Salarial: error supremo del feminismo hegemónico: dividen sueldos por personas, sin considerar horas trabajadas, edad (=maternidad) & tipo de trabajo. El mejor documental. Aparecen divulgando mala data @hindelita y @candelariabotto #chequeandodatafeminista https://www.youtube.com/watch?v=420Vud1lQP4&feature=youtu.be

Ya sabemos q la brecha salarial está vinculada en esencia con los años en los q las mujeres crían a los hijos, pero este estudio muestra además q apenas terminan la facultad los varones están más dispuestos a desplazarse geográficamente por un buen sueldo. https://www.zippia.com/advice/geographical-gender-gap/

Más hombres q mujeres trabajan 50 horas a la semana http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0003122414528936

La brecha salarial se da cuando son madres, dicen estudios en 3 países: Dinamarca, Suecia y N Zelandia. Y nadie cuenta el dinero q durante esos años les aportan sus parejas y/o el Estado. A ver si logramos q dejen de repetir la falsedad de q es distinta paga por el mismo trabajo.

https://twitter.com/feminisciencia/status/1002310854967222273

En la mayoría de los países de Occidente es ilegal q mujeres y hombres cobren distinto por el mismo trabajo. Si la Brecha Salarial implicara esa ilegalidad, ¿cómo es que con el actual empoderamiento feminista no nos inundan denuncias de cobro desigual estilo #MeToo?

No hay evidencia de que las mujeres cobren 27% menos por tareas similares. Del análisis de los datos de Argentina se desprende que la brecha obedece a que los hombres trabajan en promedio diez horas más por semana, tal como muestra un estudio de Martín González Rozana en base a la Encuesta Permanente de Hogares, un dato consistente con las cifras de Eurostat, que muestran que en Europa hay 772.900 hombres y 2,04 millones de mujeres con un contrato a tiempo parcial. La clave son los hijos. En la edad en la que las mujeres se convierten en madres, el sueldo promedio baja un 20% según un estudio dinamarqués de Søgaard y colegas (2007), y cuando no tuvieron hijos es un 8% más alto que el de los hombres y que el de las madres, según un estudio de Manes Chung para Reach Advisors.

Existen hogares monoparentales, pero no se tiene en cuenta si la reducción del tiempo de trabajo fuera de casa es compensada con los aportes económicos de la pareja de la mujer. En algunos países la madre soltera recibe subsidios, y si bien no aparecen como una paga por el trabajo reproductivo, evitan que la familia caiga en la indigencia.

Por abandonar total o parcialmente su empleo en años cruciales para la carrera, muchas tienen dificultad para ascender a cargos jerárquicos, pero en los países escandinavos sólo los ocupan en empresas privadas entre un 6 % y un 18% de mujeres, frente a un 38% en Estados Unidos.

 

https://www.zippia.com/advice/geographical-gender-gap/

https://www.washingtonexaminer.com/opinion/dan-hannan-spasms-of-rage-over-an-imaginary-gender-pay-gap

 

Women on average have a higher willingness to pay (WTP) for jobs with greater work flexibility and job stability, and men have a higher WTP for jobs with higher earnings growth.

In major metropolitan areas in the US, such as New York, Los Angeles, Dallas and Chicago, young women have not only broken the glass ceiling, but in fact outearn men by up to 20 percent in average salary. One third of American women in the workforce outearn their husbands. Amongst unmarried people without kids above the age of 40, women earn considerably more then men. https://www.forbes.com/sites/karstenstrauss/2016/04/04/u-s-cities-where-women-earn-more-than-men/#146050eb4544

Studies have similarly shown that women are more likely to prioritize work flexibility and job stability over earnings growth when it comes to occupational choices, and to gravitate toward socially interesting, as opposed to mechanically interesting, jobs. https://blogs.scientificamerican.com/voices/a-different-take-on-sexism-in-science/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=sa-editorial-social&utm_content=&utm_term=&sf179091381=1

https://www.nytimes.com/2017/05/13/upshot/the-gender-pay-gap-is-largely-because-of-motherhood.html

 

 

 

 

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